::夫子難為::

最近來了兩個新人，也即將進入了最後檢測階段。

其中一個狀況不是很好的新人，很認真的假日跑來練習，有幸當了半天的指導員。
祇是，練習的狀況真是令人咋舌，難怪身為導師的學姊擔心的要死。

結束後，學姊問我狀況如何？
我也只能搖搖頭。

當然，依照我們這些所謂前輩的標準，是完全不行。
換作我是客戶，我想也是鴨子聽雷。

的確，通過就留下，不通過就滾蛋，這是一開始的約法三章。
但誰真想看到新人滾蛋的畫面？
尤其當你在這期間已經對他們付出那麼多心血，而對方也表現出相當的努力。
至少，學姊現在就處於這樣的尷尬與壓力下。

適任或不適任，並非由我來評定。
或許，他需要的是時間來證明，我們可以給他時間，但，公司呢？
祇能說，他的時間有限，大家的耐心也有限。

藉由這次的經驗，反觀自己。
在我還是個菜死掉的新人，好像也好不到哪去。
但有幸在同事以及導師的協助下通過檢測。
雖然時間久了，應對進退的能力有進步，但，對於小細節部分卻漸漸疏忽。
撇開個人服務熱忱不說，該有的規範還是得應遵守，祇是，懶惰讓我們怠懈。
也怪不得各家老大們最近都在發飆。

而如此態度，也間接影響到新人的學習。
白紙，寫上了字，就不再是白紙；一但養成了不好的習慣，要改就麻煩了。
也難怪學姊傷透了腦筋。

夫子難為，夫子難為啊！